tripsavvy.'多样性承诺和承诺

很少有事情庆祝文化和多样性超过旅行。作为旅行网站的编辑,我们承诺与读者分享那些事情 - 但我们认识到我们并没有完全终止这一承诺,并且在必要的多样性角度上错过了我们不仅通知我们的旅行,而且如何我们住在。

虽然我们对我们的黑人读者每天都在生命中面对的不公平,但我们也欠我们的读者一个具体计划,使我们的团队和网站更具包容性。我们在此致力于使我们的团队多样化,并为我们的现有作家和员工提供教育,以如何努力使旅行空间不仅仅是更多样化,而且积极的反种子。

下面,我们已经概述了未来几个月及以后的行动计划:

多元化我们的贡献者。

与大多数旅行网站不同,Tripsavvy在很大程度上依赖于生活在他们写的地方的当地人。但是,我们认识到,我们的贡献者游泳池并不一直是世界或特定城市或国家居民的多元化代表。从今天开始,新的招聘努力将专注于识别作为BIPOC(黑色,土着,颜色的人)的作家,并居住在他们希望写的地方。此外,我们还没有,并不将基于过去经历,背景或地理位置的任何人歧视薪酬率。截至9月30日,我们承诺至少20%的新书面和视觉内容将由BIPOC创建,不包括我们的编辑团队的现有成员。

展示黑人企业和景点。

我们的目标是更新我们现有的内容库更具包容性,展示为边缘化社区提供的业务或由黑人企业主资拥有。向前迈进,我们所有的综述都将被审查,以确保代表不同的声音。此外,到11月30日,我们将评估占我们流量的50%的文章,以确保它们包括此类业务,并删除有问题的公司和景点,如种植园和种族主义纪念碑。

在旅游业讲话。

我们的员工经常参加由旅游委员会,酒店和其他旅游业务进行的托管旅行。经常,这些旅行中没有黑色作家,很少是一个颜色的人。如果是这种情况,我们的团队承诺相应地与组织者分享旅行后的反馈。此外,当我们的员工无法参加旅行时,我们承诺与颜色作者分享邀请,无论该人是否将涵盖我们的旅行或不同的出版物。

在社交媒体上放大各种声音。

我们希望在我们的社交媒体上拥有更多样化的旅行者。要开始,至少有25%的Instagram故事将具有黑人企业(从旅游运营商到酒店提供给餐馆等等),最终目标是显着增加整个这一表现。此外,在Instagram上,我们将优先考虑黑摄影师和旅行者的工作,突出地将它们归功于每个帖子。

我们将报告我们每个季度的进展情况。

到9月30日,我们将发布一份报告,概述了我们的进步,我们的学习和未来的改进机会。我们将定期与读者同时分享我们的努力和进步,我们期待对这些目标负责,以及与读者创造一个开放对话。

我们欢迎关于以下行动点的建议和问题,以及作家,摄影师和其他创意的推荐。请给我们发电子邮件 [email protected]。我们不会总是得到这个权利,但我们感谢读者支持我们并挑战我们更好。

12月2020年进度更新

自今年早些时候释放我们多样性承诺以来,Tripsavvy团队已致力于符合这些承诺。今天,我们分享我们所犯的进展以及我们希望进一步改进的地方:

正如我们在我们的承诺中所指出的那样,虽然我们的许多作家都是他们写的地方的当地人,但我们的贡献者池的多样性缺乏。我们承诺专注于招聘BIPOC作家和贡献者,以确保,设定一项目标,即BIPOC将创建至少20%的新书面和视觉内容。在截至9月30日止的第三季度,我们超越了这一目标,其中27%的内容分配了由识别为BIPOC的作家撰写的。

我们还致力于展示黑人企业和景点,并审查我们的内容,以推广有问题的景点,例如种植园和其他种族主义纪念碑。 DOTDASH反偏见审查委员会目前正在审查超过1,700篇文章,该文章占我们网站流量的50%,并且已经评估了500多篇文章。我们将根据审核致力于修复有问题的内容。

此外,我们承诺展示instagram上的黑人企业(从旅游运营商到旅游运营商到酒店)和创造者。由于将我们的原始目标设置为25%,我们的Instagram故事和帖子的40%以上突出了黑色小企业所有者和黑色摄影师和旅行者的工作。

正如我们第一次写回6月份的那样,我们希望每个人都在世界上感受到家里。虽然我们在这里的工作远未完成,但我们将继续提升不同的声音,展示独特的企业,并鼓励所有旅行者的正义,平等和包容性。

最后,感谢每个读者,他们涉及有关我们的承诺和我们的内容的问题,评论和反馈。我们继续欢迎您的思想,以及作家,摄影师和其他创意的推荐。

团结一致,

在白色背景的Tripsavvy队签名